| 新华快评--莫让领导"身边人"成"跟班" |
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| 2005年9月5日 20:28 |
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| 山东省乳山市委、市政府等领导机关缺司机。不少人千方百计托关系找门子想“挤进来”。乳山市几大班子领导同志主动放弃选人权，交由人事部门面向社会招考。近百名考生“过五关斩六将”，最终10人胜出。此举在当地引起很好反响。此前，乳山市一直坚持领导干部“一人调动一人行”，不“拖挂”所谓的“身边人”。在领导干部身边工作的秘书、司机等，不是旧时的“跟班儿”。从工作角度讲，只是分工不同，没有高低贵贱之分。
在领导干部身边工作的同志，都比较辛苦，领导干部的工作业绩凝聚着他们的一份心血。绝大多数领导干部对在自己身边工作的人员是严格要求的。但受封建意识等一些不健康思想的影响，再加上在领导干部身边人员工作性质的一定特殊性，更由于部分领导干部身边工作人员有失检点甚至存在腐败行为，领导干部“身边人”成了社会上一个比较特殊、敏感的群体。在普通百姓看来，他们“食有鱼出有车”，呼风唤雨。在有所企图人的眼中，他们是权力寻租的主攻目标之一。在一些思想不健康的领导同志心中，他们是“自己人”，所以便积极创造条件让他们升官发财；个别领导干部利用“身边人”搞一些“桌子底下的交易”。这个群体本身，也确有一些人自视为领导同志的“心腹”，一副“一人之下万人之上”的作派，并利用领导权势谋取私利。所以，领导干部“身边人”中一旦出现问题,就更易被社会关注，对党、政府和社会的危害很大。有害无益的“跟班儿”意识必须摒弃。一方面,领导干部不要把在身边工作的人员当成“跟班儿”；另一方面,工作人员也不要把自己定位为领导的“跟班儿”；同时，社会上也不要把领导干部“身边人”看成“跟班儿”。领导干部与身边工作人员是一个各司其职的工作团队。作为党的纪律，领导干部要严格管好身边工作人员；工作人员要认真遵守纪律法规。更重要的，还要建立起一套好的制度和机制。一方面严把“进人关”，像乳山市那样“逢进必考”；另一方面，领导干部工作调动不能与身边工作人员“联动”；同时严格对领导干部身边工作人员的组织考察，坚持德才兼备标准，不搞“特殊照顾”。 |
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选稿:郑闻文
来源:新华网济南 作者:王进业 王志 |
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