职工举报事故隐患在７日至１０日内经查核属实的，对重大事故隐患举报者奖励３００元至５００元；对特大事故隐患举报者奖励５００元至１５００元；对特别重大事故隐患举报者奖励１５００元至３０００元（８月２９日《中国青年报》）。

　　请注意一下国家安监总局８月２９日公布

的关于矿难的最新数字，今年以来，全国煤矿企业发生一次死亡１０人以上的特大事故３５起，死亡１０８９人，同比增加１２起、６８３人；一次死亡３０人以上的特别重大事故７起，死亡６０８人，同比增加４起５０２人。这组血淋淋的数字说明，我国煤矿安全生产形势何其严峻！

　　从近年来发生的矿难来看，常常是有先兆和迹象的。但一些煤矿主却利欲熏心或抱有侥幸心理，无视隐患，以致酿发大祸。对于这些“先兆”和“迹象”、对于事故的隐患、甚至对于煤矿的安全情况，来自井下的职工往往是最清楚、最有发言权的。有关方面出台的奖励职工举报重大事故安全隐患的措施，正是为了使安监部门信息畅通，让一线职工在矿难治理过程中发挥重要作用。

　　但是，我们应当看到，这仅仅几百元、最高３０００元的“奖金”，显然是有些太少了。从职工方面来说，虽然有关方面采取“保密”措施，但举报毕竟是冒着“自断生路”的风险。每次矿难，付出鲜血和生命代价的都是一线工人，可他们为什么“有险不愿报、敢怒不敢言”，还要冒死下井呢？不正是为了那微薄的挖煤收入来养家糊口吗？这些少得可怜的“奖金”，又怎能使他们义无反顾、“挺身而出”呢？再说，如果经职工举报，一个“重大事故”的隐患得以排除，一个“特别重大事故”的隐患得以排除，将挽救多少人的生命？这可谓善莫大焉！对举报人员仅仅给予区区５００元最多３０００元的奖金，实在是说不过去——再多的钱，也是换不来一条生命的啊！

　　根据现阶段矿难的善后处理办法，每名遇难矿工的赔偿都在２０万元以上，这倒不如把钱用在矿难之前的事故隐患的举报奖励上，把事故遏制在萌芽状态。从这个意义上来说，如果职工的举报属实，他们即使为此得到数万元甚至数十万元的“奖金”，也是值得的。