备用金少100元→脱鞋搜身 

　　“风暴九一一”酒吧位于温州闹市区，前几天才开始试营业。1月2日凌晨4点左右，小郭和同事们结束了一天的工作，正准备回家休息，可没想到，领班急匆匆跑过来，要求所有人留下开会。

　　“领班说，收银台结账时，发现少了100元钱，要检查一下。”小郭回忆说，“我们28个‘跑菜工’平时因为还负责收钱，身上都带着一些备用钱。酒吧打烊后，把剩下的零钱交到收银台，才能签字回家。”

　　“既然收银台少了钱，让我们留下配合检查，这原本也是应该的。”员工小邱说，可接来下，酒吧的检查方式实在让人气愤，难以忍受。

　　酒吧领班让28名“跑菜工”集中了起来，逐仔细地一一搜身，可没发现任何东西。

　　正当“跑菜工”喘了一口气，以为可以回家了时，酒吧内“督查部门”的几位工作人员又跑了过来。他们对“跑菜工”进行第二轮搜身，还要求“跑菜工”们脱下鞋子，连随身携带的香烟盒也打开看了，可结果还是一无所获。

　　被带进包厢→赤身裸体搜身

　　一连检查了两次都没有结果，可酒吧方面依然不肯罢休。一名40岁左右的酒吧保安部经理，带着10多名保安人员，急匆匆地赶来了。他们要求所有“跑菜工”都脱光衣服，重新接受检查。

　　“就这样，我们排好了队，被保安逐一带进了包厢。”小郭说，每两名保安负责检查一个人。

　　“谁敢动一下，就打断谁的腿”

　　“等我脱光了衣服，他们就让我站在原地，开始检查我们的衣裤。”员工小余说，“保安部经理也威胁着我们，如果‘谁敢动一下，就打断谁的腿’。我们也不敢发牢骚，就赤身裸体地站了好几分钟。”

　　员工小邱回忆说，一些保安人员的态度非常恶劣，声称，“如果找出了钱，不让你们好过。”其中一名保安人员还指着“跑菜工”的下身，说些不堪入耳的话。也有些“跑菜工”身上还穿着内裤，但保安人员还来扯开他们的内裤，用手电筒照了一下里面。

　　等到28名员工全部被检查完，已经是凌晨5点多了。折腾了半天，那100元还是没有着落。酒吧方面这才让这28位服务员回住所休息。

　　这些“跑菜工”透露，酒吧里的保安其实都不是真正的保安，是酒吧管理公司招聘来的“内保”。

　　“跑菜工”：有两名员工被当场逼哭了

　　因为酒吧去年12月28日才开始试营，这些员工到酒吧上班的时间也很短。最长的20多天，最短的只有几天。

　　“这种事对我们打击太大了，完全是对我们人格的侮辱。”走出酒吧后，员工们气愤地告诉记者。

　　当天下午，28名“跑菜工”就自发组织起来，与酒吧管理层进行交涉。

　　小余回忆说，1月2日下午，保安部经理向他们表示了道歉，但是他们认为对方态度不诚恳，不接受道歉。“酒吧的一名负责人也警告我，不要生事，否则要我‘好看’。他竟然还口口声声地说，如果我们不上班，影响酒吧生意，就开除我们。”

　　“被人脱光了搜身，传出去后，我们还怎么见人？我们还怎么好意思呆在酒吧里？”员工们叹着气对记者说，“仅仅一个口头道歉，我们没有办法接受，我们必须要讨回公道，要求精神赔偿。”

　　小郭告诉记者，他的女朋友昨天就已知道了这个事情，骂他“没有骨气、死不要脸”，这让他非常难堪。

　　另据这些受检的员工们回忆，两名20岁不到的员工，当场就被保安人员吓哭了。他们后悔没有当场报警。

　　酒吧投资人：“搜身”不对，要追究责任

　　昨天下午，记者找到“风暴九一一”酒吧时，小郭等15名“跑菜工”正在办理辞职手续，结算工资。而酒吧附近也贴出了告示，表示解聘保安部经理。

　　酒吧其中一名老板董金松接受记者采访时坦言，“发生这样的事情，确实是酒吧管理出了问题，但具体情况还在调查。”

　　“我是前天下午才知道这个事情的，赶忙赶回去安慰了那些员工。他们目前的情绪还算平稳。”董金松指了指自己的脸说，“这15名员工辞职，主要是觉得继续干下去，会不大好意思，我们也不好拦着。”

　　目前，那个保安部经理已不知所去。酒吧也停止了试营业，进行自我整顿。

　　“我们酒吧共有3名股东，但一直委托上海一家管理公司经营，我平时连员工有多少人，也不大清楚。”董金松说，“酒吧的保安等工作人员，都是管理公司招聘的。发生这件事情，说明那个管理公司管理很混乱。等事情查清后，我们要追究管理公司的责任，不排除起诉他们。”

　　当记者询问管理公司的全称和联系电话时，董金松表示一概不知，并称一直由一位姓王的股东负责联系管理公司。可当记者随后试图找王老板时，他的手机一直处于盲音状态。

　　如此行为侵犯员工人格权

　　对于董金松的说法，辞职的15名员工并不认同。小郭告诉记者，事发时，那个保安部经理曾嚣张地说了一句，“我跟着老总已经跟了8年，真的出了事，也是你们先走”。3名股东不大可能不认识保安部经理。

　　员工陈林(系化名)说，其中两名股东，也常在酒吧里。“搜身”这件事，“肯定征得了他们的同意”。

　　辞职的15名员工表示，他们已经咨询过律师，如果酒吧不给他们一个满意的回复，他们将通过法律手段，维护自己的权益。

　　浙元律师事务所律师张轶群认为，诸如脱衣“搜身”等行为，是《劳动法》中明文禁止的。此外，酒吧保安人员的行为，还侵犯了这些员工的人格权。如果这些员工找到证人证明的话，完全可以要求酒吧方面恢复名誉，赔偿精神损失。

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　　我国《劳动法》明确规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为之一的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。