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黄金周,你领加班费没? 维权不能忍气吞声

2005年10月8日 11:43
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上 海

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  •   “十一”黄金周悄然结束,大多上班族,已经尽享假日欢乐。可是对另一些上班族来说,“黄金周”可能是一个繁忙的“加班周”。虽然加班费是每个劳动者理应获取的报酬,但记者在几天的调查中却了解到,有很多加班族为保住饭碗不敢较真加班费。>>>点击进入专题:2005“十一”黄金周

      轮休也要付加班费

      “每回过节都没有加班费!”10月2日,在郑州市金水路某酒店工作的收银员艾小姐告诉记者,酒店实行的是“轮休制”,过节每个人都可以放假3天,但每次只能有一个人休息。据她介绍,过节轮休不发加班费,郑州市很多酒店都这么做。

      10月5日,记者在优胜北路上一家火锅店了解到,大部分服务员对过节要支付加班费这一硬性规定了解很少。国庆期间有的饭店的老板一般采取“过节吃好些,多加几个菜”来应付员工加班费。

      公务员渴望拿到相应加班费

      郑先生在某机关办公室工作,今年国庆节他本想和妻子一起回老家看看。可单位却安排他10月3日加班,加班费每天也只有10块钱。郑先生告诉记者,他知道按照国家有关规定,单位应当根据工资标准的300%支付加班工资,但自己总不至于为了一点加班费给单位领导留下一个斤斤计较的坏印象吧。

      10月6日下午,在纬二路和花园路交叉口,在此值勤的一名交巡警告诉记者,在他的印象中已经没有节假日的概念。“别说国庆了,就是大年三十我们还在外面值勤呢!加班费就更不用提了!”他告诉记者,民警和其他职业不同,节假日逛街的人多了,车流量也大了,所以这个时候民警都要上路值勤维持交通秩序。

      加班费有问题要及时举报

      “加班费不予支付、变相克扣、‘偷工减料’等都是违法行为!”郑州市劳动局劳动监察大队相关负责人告诉记者。克扣职工的节日加班工资,企业、事业单位都存在这种情况,但却很少有人来举报投诉,主要是大多数职工害怕丢掉饭碗,张书记解释说。

      索要加班费是一种个人的民事权利,凡自己权益受到侵犯的劳动者,都应该向劳动监察部门进行举报。

      加班工资:需防单位“小算盘”

      单位不按规定支付加班工资的几种表现形式:

      “小算盘”1 计算基数不符合规定

      普陀区某贸易公司在劳动合同中与劳动者约定工资为690元,即本市最低工资标准,单位在计算加班工资时,按照最低工资标准的70%来确定加班工资基数,并以此来计算劳动者的加班工资。

      【点评】根据规定,确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定。但如果按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资标准确定。

      “小算盘”2 自定加班工资低标准

      奉贤某木材加工厂规定职工工资为1000元,单位安排加班,所有加班人员的加班工资一律按照5元一小时计发。

      【点评】根据规定,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%、200%或150%的标准支付加班工资。例如一名劳动者月工资1000元,其在法定节假日的小时加班工资应当为1000×70%÷20.92÷8×300%≈12.6元。

      “小算盘”3 以调休代替加班工资

      在5月1日、2日、3日和10月1日、2日和3日,以及春节期间,黄浦区某商场对加班的营业员采取事后调休的方式替代加班工资的支付。

      【点评】根据规定,单位在法定节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资,不得以调休等方式代替。

      “小算盘”4 不按每月20.92天折算

      闵行区某服装厂在折算加班工资时,不按照每月20.92天折算,而是按照每月30天折算,使劳动者应得的加班工资缩水约1/3。

      【点评】根据规定加班工资计算应当按每月平均工作时间20.92天折算,即加班工资计算基数除以20.92天,得出日工资标准,再除以8,则得出小时工资标准,然后再乘以加班工资的计算倍数可以得出劳动者应得的日或小时加班工资。

                                  节日加班费怎么算

    image

      ■长假期间如何支付加班工资

      用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      ■不定时工时制的人员怎样支付加班工资

      实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

      ■计算加班工资时如何折算日工资和小时工资

      计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

      “十一”长假期间每日的加班工资计算方法为:

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

      ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资

      经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位应当按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

      ■过节费可以抵冲加班工资吗

      过节费与加班工资完全是两回事,不能相互抵冲,因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利,用人单位要求劳动者在法定的休日和休息日工作,使得劳动者得不到休息。因此,《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

     
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    选稿:石素芳    来源:新华网   
     
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