一、职位分类工作的条件

　　对列入国家公务员范围的职位实施分类，必须在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。

　　二、职位分类工作的基本内容

　　根据《国家公务员暂行条例》和有关规定，职位分类的基本内容包括：第一、进行职位设置；第二、制定职位说明书；第三、确定职务；第四、确定级别。

　　三、职位设置的要求

　　（一）确定职位职责

　　职位设置必须在政府批准的职能范围内，在职能分解的基础上进行。从上至下，从部门至内设各机构、直到每一个职位，层层明确其职责。

　　（二）确定职位的设置层次

　　职位的设置必须与机构规格相符，不得超过其机构规格设置职位或搞变相升格。

　　（三）确定 职位设置的数量

　　职位设置数量应遵循严格、高效、精干的原则，必须严格按批准的“三定”方案确定的职数、编制和《国家公务员非领导职务设置办法》执行。

　　（四）确定职位名称

　　职位名称必须简明、规范，能体现出该职位的特点和所处层次。

　　四、职位说明书的项目及说明

　　职位说明书包括以下七个方面的内容：

　　（一）职位名称。例如：办公厅秘书处信息工作主任科员。

　　（二）职位代码：指每一个职位的代表号码。由三部分组成（×××－－×××－－×××）。第一部分是职位所在国务院各工作部门（地方是指所在省、市、区、县）的代码，采用国家标准。第二部分是职位所在各部门内设机构（地方是指所在地的各工作部门）的代码。第三部分是各内设机构（或各工作部门）中职位的顺序号。第二、三部分由各级人事部门负责编制。

　　例如：海关总署关税司国际关税处处长职位的代码为：415-03-07

　　415是国家标准中规定的海关总署代码

　　03是海关总署规定的关税司代码

　　07是该职位在关税司中的顺序号

　　（三）工作项目：列出职位按照职责应担负的全部工作项目。

　　（四）工作概述：按照工作项目简要说明工作的内容、程序、职责及权限。

　　（五）所需知识能力：完成本职工作所需的学识、才能、技术和经验。必须以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定。

　　（六）转任和升迁的方向：职位上的任职人员按照业务一般要求可以转任和升迁的方向。

　　（七）工作标准：每个工作项目所应达到的质量和数量的基本标准。

　　五、填写职位说明书的范围

　　（一）各层次非领导职位；

　　（二）国务院各工作部门内司长级职位及其以下职位；

　　（三）地方政府各工作部门行政领导副职及其以下职位。

　　六、编制和审定职位说明书

　　（一）编制和审定职位说明书要求简明、实用。

　　（二）职位说明书原则上由职位任职人员按照本职位的职责填写，在特殊情况下（如职位缺员等）也可由各职位的直接领导或人事部门负责填写。

　　（三）职位的直接领导人员和上级领导人员审核职位说明书。

　　（四）单位人事部门审核职位说明书，报部门领导人员审定。职位说明书经部门领导人员审定后即可作为人员录用、考核、培训、晋升的依据之一。

　　（五）因工作需要，增加、减少职位或改变工作内容，须按上述程序及原则重新制定职位说明书。

　　七、确定非领导职务

　　（一）非领导职务的确定必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》执行，规定的比例限额不得突破，设置方案必须经上级人事部门核准。

　　（二）非领导职务的名称应按《国家公务员暂行条例》的规定执行。如有特殊需要须使用其他名称，国务院各部门需经人事部同意，地方各级政府需经省级人事部门同意，并明确写入设置方案。

　　（三）中央和省级政府机关原有的副处级（含）以上非领导职务和市（地）、县级政府以下机关原有的副科级（含）以上非领导职务，在考核的基础上，按照公务员非领导职务的任职条件和比例限额，重新确定，并履行其规定的职责。

　　八、公务员级别的确定

　　（一）公务员的级制要按照国务院下发的“机关工作人员工资制度改革方案”和“实施办法”确定，并套改相应工资标准。

　　（二）机构改革完成后，实施公务员制度的机关必须按照确定的职能和设置的职位，确定每个公务员的领导职务或非领导职务，按照确定的职务确定级别。