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求是-心理健康须为任用干部的依据

2005年8月19日 08:28
  最新一期中共中央机关刊物《求是》刊载文章指出,干部的心理健康问题,是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题,要把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据。

  文章称,当前,中国正处在全面建设小康社会的关键时期,面对纷繁复杂、竞争激烈的国际形势,面对改革开放和现代化建设的艰巨任务,领导干部要做好工作,打开局面,取得成功,除了要具有良好的政治业务素质和工作能
力外,还必须具有良好的心理素质。不具备这一点,就难以保证自己的身心处于最佳状态,在各种矛盾和压力面前就会缺乏勇气和毅力,必然难以担当重任。

  文章认为,从总体上看,各级干部的心理是健康的,绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但也要看到,确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题,甚至有个别干部心理严重失调,导致精神崩溃。

  文章指出,要把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据。中国共产党选拔任用干部,历来重视德才兼备。干部的德才素质是由多种要素组成的,包括干部的思想品德、理论素养、政策水平、业务能力等,还有一个很重要的方面,就是心理素质。要把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一项重要内容,把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面。考察干部时,既要考察和衡量干部德能勤绩廉的情况,又要注意了解和掌握干部的心理素质。对干部心理素质的考察和考核,可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试。

  各级党委及其组织部门要十分注意从心理健康方面关心爱护干部。首先,要坚持和完善干部谈话制度。第二,要关心干部的身体健康。第三,要特别关心被交流的干部。第四,营造一个良好的用人环境。

  文章写到,保持良好的心理状态,需要组织上的关心和帮助,也离不开干部自身的努力。广大干部特别是领导干部要加强自身的学习和修养,自觉锤炼意志品质,不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,着力解决好权力观、地位观、利益观问题,不为名所累,不为利所缚,不为欲所惑。“淡泊以明志,宁静以致远”。

 
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    选稿:李宏洋    来源:中新网  作者:仲祖文  
     
     

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