| 有资料显示，目前,国企经营者年薪是企业员工平均工资的13.6倍，而且范围扩展得太大，有的企业班子全体成员都拿年薪，占用了职工的工资总额。
对此，职工怎么看？国企老总怎么看？各职能部门怎么看？记者就这一问题进行了调查。
年薪制是世界上实行市场经济体制国家对企业高层管理人员
普遍实行的一种薪金制度。
一项制度，如何做到既推动社会、经济的进步，又兼顾社会各利益阶层的认知，以达到发展兼顾稳定、效益兼顾公平之目的，是考量我们决策管理机关和企业管理者能力的课题之一，也是展开此次新闻调查的目的所在。
年薪制这种分配制度是市场经济条件下通行的办法，发达国家早已实行年薪制。2004年，我国中央企业全面实行经营者年薪制，但在实际操作中也遇到一些问题。例如，一些经营者的年薪与员工收入差距过大；不具备拿年薪的企业，经营者也拿年薪；有的经营者拿年薪搞暗箱操作等。对此，职工反映强烈。
差距究竟多大
7月20日20时30分，山东某大型国有机械制造企业机加工车间，正在车床前生产“活塞”的吴师傅针对企业经营者与员工的收入差距说：“企业高层领导的收入多少我不清楚。俺是计件工资，每月全算上1000多元，如果上中班，8小时给5块钱的补助费，一个月能增加100多元。”据了解，在这家企业像吴师傅一样的操作工有2000多人，他们年平均收入1万多元。
记者在这家企业的“职工技协成果总结”表格上看到，三位职工搞了一项“小松活塞粗孔定位改进”的技术革新项目，共得到一次性奖励1000元，而这个革新成果每年给企业带来30多万元的效益。“听说老总只要让国有资产保值增值就能拿几十万的年薪，我们的工资怎么就不能随着效益增长？”这个革新项目组的组长刘师傅说。
这家企业的董事长王某和副董事长张某告诉记者，他们的年薪分别是40多万元和20多万元。“这是近一两年当地国资委给定的，我早在1995年就拿年薪了，那时候拿20多万元。”王某补充说。
“老总43.6万元，职工只有1.2万元，老总年薪是职工的33倍，差距是不是太大了？”山西一煤碳企业的职工这样说。
劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南对记者说：“目前经营者年薪制的范围扩展得太大，有的班子全体成员都拿，这样一层层地涨，占用了职工的工资总额，影响了职工利益。”
据有关部门透露，国家对国有企业管理层年薪设最高限制，初步定为不超过本企业员工平均工资的14倍。有人担心，这个规定会激起那些尚未达到这个倍数的国企经营者向14倍的年薪收入冲顶，追求利益最大化。特别是那些亏损的国有企业，管理者成为穷庙里的合法富方丈，它给企业带来的负面效益远远大于激励老总们好好干所带来的正面效益。这样的担心不无道理。
目前，一些中央企业负责人的年薪已达到六七十万元，有的甚至已超过百万元。近四年来，中国股市股指虽然从2245点跌到了2005年的1000点，市值损失了一半多，但就在股市持续走低的情况下，上市公司管理者的年薪却在一路走高。1998年，当年840多家董事长和总经理的平均年薪为5.1万元，而在2003年上市公司高层管理者的年薪平均值已达到19.9万元。2004年股市虽然十分不景气，他们的平均年薪却熊市走牛，达到23.6万元。
有的企业无论是否赢利老总都拿年薪。以某省一家钢厂为例：近几年来，老总为了追求自己拿到高额年薪，人为做大效益这块蛋糕，以期从中获取丰厚的个人回报。
2003年，全国同类企业大都发展到年产300万吨钢，利润7亿~8亿元，职工年人均工资3万元左右。而这家钢厂只有200万吨，利润两亿元，职工年平均收入1.2万元。如果将该企业职工工资提到同类企业水平，企业当年不仅“颗粒无收”，而且要亏损1亿～2亿元，老总哪有年薪可拿？而就是从这一年开始，该企业老总却拿40多万元年薪。
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