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　　北京青年报7月31日转载了新华社发自太原的一 则消息，题目为《官员结构老化山西面向全国选拔20岁“厅官”》，说的是山西日前首次面向全国公开选拔干部，这次“公选”包括省委统战部副部长、省交通厅副厅长、共青团山西省委副书记等30名副厅级领导干部。报道中没有介绍对那20岁“厅官”有什么具体要求，不得其详。

　　但我只是觉得，选拔二十多岁的年轻人当“厅官”，听起来就感到有些不对劲儿。

　　“厅官”，譬如报道中之省委统战部副部长、省交通厅副厅长、共青团山西省委副书记等，尽管都是副厅级，但那毕竟是省一级的领导干部呀，级别不低了啊，要管理全省的事务，不简单啊。按照常识，要想胜任其工作，起码的工作经验总是不可缺少的吧！然而，请想一想，二十岁，很可能是刚刚走出校门，他们能有多少社会阅历和工作经验？如果让缺乏或根本没有实际工作经验的青年人一下子走上领导岗位，后果会如何？

　　领导干部“年轻化”，自改革以来，我们已经取得了很大的成绩，从地方到中央，各级领导干部的构成已经发生极大的变化，可以说，基本上实现了“年轻化”、“知识化”。但我认为，作为一名合格的领导干部，没有基层工作经验是不行的，否则，他们日后就很难胜任更重要的工作。

　　我记得，邓小平同志在改革之初就提出干部“四化”问题，其中就有“年轻化”，但他同时也强调，领导干部有个锻炼成长的过程，要一步一步地升上来，个别的“跳跃”是允许的，但也不要“一步登天”，人们把他老人家的这一思想称之为“台阶论”。我认为，一般而言，这个“台阶论”的干部政策是符合人才成长规律的，是符合辩证法的，应该坚持，不可违背。

　　据观察，如今在干部工作中似乎有一种倾向，就是特别地强调“高学历”，一些地方大量招聘“博士”，直接担任领导职务。人们当然不应该反对高学历，但是，高学历者是否就一定能够胜任领导岗位呢？不一定。其中，一个很重要的因素，就是还得看其是否具有实际工作经验。显然，一些地方好像不太重视这一点。

　　从报道中可以看出，“年轻化”是同“高学历”连在一起的。问题在于，这种“高学历”者，往往也是最缺乏或没有实际工作经验的人，大多是刚刚走出“家门”、“校门”的“三门”干部。过于强调“年轻化”，弊大利小。